Lid Raad van Toezicht - Profiel kwaliteit

Korte typering WilgaerdenLeekerweideGroep

WilgaerdenLeekerweideGroep (WLGroep) is ontstaan uit een fusie in 2020 van de Wilgaerden (ouderenzorg) en Leekerweidegroep (gehandicaptenzorg).

De ambitie is om duurzaam hoogwaardige zorg voor kwetsbare mensen te bieden vanuit een complete lijn aan zorg, ondersteuning, begeleiding, behandeling en advies. De doelgroep bestaat uit ouderen en mensen met een beperking wonend in West-Friesland en met een indicatie voor korte of langdurige zorg. WLGroep vindt dat een volwaardig leven van groot belang is voor iedereen en stelt hierbij eigen regie van de client centraal om naar vermogen zijn/haar leven naar eigen inzicht vorm kan (blijven) geven.  

Er zijn veel ontwikkelingen in het werkveld, er ligt een belangrijke veranderende maatschappelijke opgave, regionale samenwerking wordt steeds belangrijker en ook organisatorisch is er bij WLGroep nog het nodige te doen (na de fusie). Een groei van de zorgvraag, het landelijk beleid, de arbeidsmarkt die meer uitdaging geeft en een toenemende financiële druk maakt dat WLGroep werkt aan de strategische koers 2024-2027. Voorzien is dat deze medio 2024 wordt vastgesteld.

Samenstelling en werkwijze Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht (RvT) van WLGroep bestaat uit vijf personen, elk met hun eigen deskundigheid en achtergrond.

De RvT houdt vanuit de maatschappelijke doelstellingen toezicht op de strategie, de besturing, de continuïteit en de algemene zaken van WLGroep. De RvT van WLGroep is als intern toezichthouder samen met de Raad van Bestuur (RvB) verantwoordelijk voor het realiseren van maatschappelijke waarde op lange termijn en het beheersen van de risico’s.

De RvT doet dat vanuit de rollen als toezichthouder, klankbord en werkgever van de RvB. Het uitgangspunt bij het toezichthouden is het cliëntperspectief, waarbij de driehoek organisatie, cliënt en werknemer een onlosmakelijk geheel is. Verder werkt de RvT vanuit de principes uit de Governancecode Zorg.

De RvT streeft naar een brede samenstelling met expertises en competenties die nodig zijn voor de maatschappelijke opgave van WLGroep. Er wordt gewerkt met verschillende commissies:

• De financiële auditcommissie adviseert over het financiële beleid, de kwaliteit van de bedrijfsvoering.
• De auditcommissie kwaliteit en veiligheid adviseert over de kwaliteit en veiligheid van zorg in brede zin.
• Vanuit de werkgeversrol houdt de remuneratie-commissie zich bezig met het werven, benoemen, beoordelen en het bepalen van de arbeidsvoorwaarden van de bestuurders.

Daarbij zijn alle RvT-leden verantwoordelijk en aanspreekbaar voor het geheel.

De samenwerking binnen de RvT en met de RvB, bestaande uit twee bestuurders, is open. Aan beide kanten is ruimte voor kritische reflectie en tegenspraak.

Profielschets lid Raad van Toezicht

Van een lid van de Raad van Toezicht verwachten wij:

• Algemene bestuurlijke kwaliteiten en ruime ervaring.
• Kennis van zorgvraagstukken.
• Aantoonbare maatschappelijke betrokkenheid en een functioneel netwerk gerelateerd aan de of één van de werkveld(en) van WLGroep.
• Analytisch met een positief kritische houding, om zo op hoofdlijnen te kunnen oordelen over door de Raad van Bestuur voorgelegde aangelegenheden.
• Het vermogen tot het uitoefenen van de adviserende en toezichthoudende taak in teamverband.

Het nieuwe lid zal onderdeel uitmaken van de commissie kwaliteit en veiligheid.

Met het oog op de huidige samenstelling van de Raad van Toezicht en de strategische onderwerpen die de komende jaren aan de orde zullen komen is er behoefte aan specifieke kennis op het gebied van zorgaanbod in relatie tot een toekomstbestendige huisvestingsopgave. Het meebrengen van deze kennis is een dan ook een pré.

Verder kan er uiteraard geen sprake zijn van belangenverstrengeling bij leden van de RvT.

Benoeming en bezoldiging 

Benoeming vindt plaats voor 4 jaar en kan worden verlengd met nogmaals 4 jaar.

De bezoldiging voor deze positie is op basis van 80% van WNT, klasse IV (conform advies NVTZ). De vergoeding voor 2024 bedraagt 17.120 euro per jaar.

De RvT vergadert ongeveer 6 maal per jaar en tussentijds is, waar nodig, onderling contact. Van leden van de RvT wordt verwacht dat zij voldoende en flexibel beschikbaar zijn. Er wordt uitgegaan van een tijdsbesteding van ongeveer 1-1,5 dag per maand voor leden.

Solliciteren

Heb je belangstelling dan word je van harte uitgenodigd om te reageren!

Via de knop Solliciteer nu solliciteer je direct op deze vacature. De velden met een * zijn verplicht. Je ontvangt via e-mail een bevestiging dat je sollicitatie goed is ontvangen. Je kunt op deze vacature reageren t/m 5 mei 2024.

Een eerste gesprek is gepland woensdag 22 mei as. op onze locatie Verlengde Kerkweg 1 in Wognum. Over een voorgenomen benoeming van een lid van de raad van toezicht vragen wij advies aan onze OR en Centrale Cliëntenraad. In dat kader is een gesprek met een afvaardiging van de medezeggenschapsorganen, te plannen eind mei/begin juni, onderdeel van de procedure.

Het besluit over de benoeming van het nieuw lid door de Raad van Toezicht vindt plaats op woensdag 10 juli as. 

Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van het selectie en benoemingstraject. 

Klik op over ons om te lezen waar wij als WLGroep voor staan.